#cpns#integritas#birokrasi

Jaga Integritas CPNS

( kata)
Jaga Integritas CPNS
Dokumentasi pixabay.com


PEMERINTAH melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi bakal kembali membuka rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) Juni mendatang. Kuota penerimaan pegawai pada tahun ini sebanyak 100 ribu. Sebelumnya, pada 2018 pemerintah juga telah melakukan rekrutmen dengan kuota sebanyak 238 ribu. Hingga kini, tahapan proses penerimaan CPNS tahun lalu itu masih bergulir. Rekrutmen CPNS 2019 nantinya difokuskan bagi tenaga pendidik dan kesehatan. Hal itu lantaran ada sekitar 52 ribu pegawai yang akan pensiun. Tidak cuma itu, pemerintah juga akan memberikan kesempatan kepada honorer melalui jalur pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (P3K). Belajar dari pengalaman saat proses penerimaan CPNS 2018, sejumlah hal seperti sarana dan prasarana sepertinya harus mulai dipersiapkan sejak dini. Hal itu agar jangan sampai, proses rekrutmen berjalan amburadul dan terkesan tidak terpola. Pada 2018, ada sejumlah hal yang mesti dijadikan evaluasi pemerintah dalam penyelenggaraan penerimaan CPNS. Di antaranya kesiapan kapasitas website pendaftaran agar jangan sampai terjadi down saat jumlah pendaftar membeludak. Kemudian, perangkat seperti komputer di masing-masing lokasi tes juga harus sejak awal dipastikan kelengkapannya. Selain itu, kepastian jadwal pelaksanaan rekrutmen hingga tes juga harus dikelola dengan jelas agar tidak membingungkan para pelamar. Pemerintah bisa melakukan upaya-upaya antisipasi tersebut sejak dini. Berkoordinasi dengan pihak-pihak terkait dari awal, diharapkan dapat membuat proses penerimaan CPNS tahun ini berjalan lancar dan berkualitas. Pola rekrutmen dengan sistem daring atau online dalam penerimaan CPNS layaknya seperti 2018, sejatinya patut kita apresiasi. Melalui pola ini tentu praktik-praktik kecurangan paling tidak bisa diminimalisasi. Tidak ada kongkalikong, tidak ada jual beli jabatan, dan yang terpenting adalah integritas CPNS bisa terjaga dengan baik. Mengenai soal-soal tes dalam rekrutmen CPNS pun sepertinya bisa dipertimbangkan dengan menyesuaikan standar untuk tiap-tiap daerah. Soal tes bisa dibuat dengan pola yang berbeda. Tidak bisa dimungkiri, rekrutmen CPNS selalu menjadi magnet yang luar biasa. Respons dan antusiasme masyarakat sangat tinggi untuk mencoba peruntungan menjadi pegawai pemerintah. Pada 2018, misalnya, sekitar 3 juta orang dari berbagai penjuru Tanah Air mengikuti CPNS yang hanya menyediakan kuota 238 ribu. Kita mengharapkan sistem rekrutmen CPNS 2019 nantinya bisa menjadi role model untuk setiap pelaksanaan pada tahun-tahun berikutnya. Sebab itu, penting bagi pihak-pihak terkait untuk segera mempersiapkan kelengkapan sarana dan prasarana. Tahapan dalam setiap rekrutmen CPNS sejatinya adalah awal untuk menuju kualitas dan karakter bagi para calon-calon pelayan rakyat. Sebab itu, integritas dalam pola pelaksanaannya pun diharapkan bisa terjaga dengan baik sehingga harapan untuk mendapatkan aparatur negara yang berkualitas pun bisa terwujud.

Tim Tajuk







Berita Terkait



Komentar